Ada suatu asumsi bahwa dimensi budaya kerja sangat erat hubungannya ngan paham teologi atau kepercayaan suatu bangsa atau kelompok syarakat tertentu, sementara dimensi budaya kerja tertentu memerlukan najemen kinerja yang sesuai (Hofstede, G. 1980, Keedia dan Bhagat, 1988, nungo dan Jaeger 1990, dan Manuel Mendonca, 1994). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data tentang dimensi budaya j…
Hasil kajian merumuskan bahwa jika bekerja dianalogikan seperti shalat, maka pekerjaan tersebut harus memenuhi tiga pilar utama: Niat yang Murni: Pekerjaan dimulai dengan orientasi ibadah yang menjaga individu dari praktik koruptif dan manipulatif. Khusyuk dalam Proses: Adanya konsentrasi penuh dan totalitas (profesionalisme) tanpa gangguan, sebagaimana seseorang yang berkomunikasi dengan…