ungsi filsafat manusia dalam psikologi adalah untuk memberikan kerangka berpikir yang sistematis, rasional dan radikal kepada bidang ilmu psikologi sehingga kelak dari ilmu psikologi bisa diperluas kepada bidang ilmu lainnya yang belum tersentuh. Pemahaman manusia secara yang esensial sehingga kita dapat meninjau secara kritis asumsi-asumsi yang tersembunyi di balik teori-teori antropologi – …
Pikiran layaknya sebuah lokomotif, tindakan kita digambarkan sebagai gerbongnya. Ke mana arah laju gerbongnya ditentukan oleh lokomotif. Begitu pun apa yang kita perbuat, terlepas baik atau buruknya semua tergantung pada pikiran kita. Setiap hari kita dikontrol oleh pikiran. Pikiran juga merupakan sebuah aset yang dimiliki seorang manusia. Pikiran juga merupakan salah satu faktor penentu sebuah…
Judul Asli: The Philosophy of India Filsafat India, seperti filsafat Barat memberi informasi yang berkenaan dengan struktur dan kekuasaan jiwa yang terukur, mengukur fakultas-fakultas intelektual manusia dan cara kerja akal, mengevaluasi berbagai teori tentang pemahaman manusia, menciptakan metode dan hukum logika, mengklasifikasikan rasa dan mempelajari proses ditangkap dan dicerna ditafsir…
Banyak hal dalam hidup ini yang sebenarnya hanya masalah kecil, tapi kita memperlakukannya sebagai masalah besar. Sebenarnya, dengan membentuk perspektif baru bahwa masalah-masalah itu memang kecil, kita akan mempunyai lebih banyak waktu untuk memikirkan hal-hal yang benar-benar merupakan masalah besar. Dengan gaya tulisan yang mudah dipahami, buku ini menyajikan cara-cara membentuk perspektif…
Psikologi industri dan organisasi dibangun dari 3 macam psikologi yaitu psikologi eksprimen, psikologi umum dan psikologi deferensial. Dalam psikologi eksperimen mempelajari kejiwaan manusia dilakukan di dalam suatu tempat tertentu yang dikenal dengan laboratorium psikologi. Dalam prakteknya psikologi eksperimen di anggap tidak mampu memberikan informasi dari kondisi yang sebenarnya. Misalnya l…
Terinspirasi oleh dua begawan manajemen Peter Drucker dan Jim Collins untuk mengungkapkan apa yang menggerakan suatu perusahaan terus menapak menuju puncak kesuksesannya, McFarland menghabiskan 5 tahun untuk meng-ubek ubek 7000 perusahan berkembang di dunia dan mewancarai lebih dari 1500 eksekutif di 4 benua. Tujuannya sederhana: menyingkap rahasia membuat terobosan. Kita mungkin belum atau tak…