Manajemen sumber daya manusia: reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil

---

Untuk mengatasi berbagai masalah sumber daya manusia, diperlukan upaya lebih sistematis dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia agar mampu bekerja optimal dalam memberikan pelayanan terbaik. Hal tersebut hanya mungkin tercapai melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam berbagai aspek, baik aspek intelektual, manajerial maupun perilaku. Upaya perbaikan manajemen sumber daya manusia akan sangat membantu perbaikan produktivitas secara langsung dengan menemukan cara yang lebih baik dan efisien untuk mencapai tujuan dan secara tidak langsung dengan memperbaiki kualitas kinerja sumber daya manusia. Keberadaan bagian sumber daya manusia adalah untuk membantu sumber daya manusia dan pimpinan menjalankan strategi organisasi, sedangkan aktivitas sumber daya manusia adalah tindakan yang diambil untuk memperoleh dan memelihara sumber daya manusia yang sesuai bagi organisasi. Sumber daya manusia merupakan titik sentral untuk mencapai keunggulan bersaing yang telah mengarah kepada munculnya bidang manajemen sumber daya manusia strategik. Sumber daya manusia harus menyesuaikan diri dengan era reformasi, kemudian memenangkan persaingan global dengan terus mengembangkan kompetensi dan profesionalisme komitmen dan integritas tinggi yang dapat dipertanggungjawabkan dalam segala karya kreativitas dan inovasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

Penerbit

Bandung : Refika Aditama., 2007

Deskripsi Fisik

XVI, 392 hlm.; 24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9789791073837

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1

Subjek

Pegawai Negeri Sipil
Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sedarmayanti; editor Ali S. Mifka

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar