Buku Perilaku dan Budaya Organisasi ini menguraikan lebih jauh tentang bagaimana memahami faktor penentu kinerja organisasi dan perbedaan individu dalam organisasi. Buku ini juga menganalisis perilaku organisasi, menerapkan budaya organisasi dan pola kepemimpinan yang berorientasi prestasi. Disamping itu, disajikan pula pengukuran kepemimpinan organisasi dan latihan mengelola konflik organisasi…
Manajemen dipandang dari pendekatan tauhid adalah pemenuhan kesepakatan dasar (amanah) antara Tuhan dan manusia, dimana manusia merupakan abdi atau pelayan Tuhan dan wakilnya di bumi (khalifah) yang melaksanakan perbuatan-perbuatan saleh (amal saleh) berdasarkan kepada prinsip-prinsip kerja sama dan konsultasi (syura). Perkembangan bisnis dan keuangan Islam yang sangat pesat, menuntut operas…
Buku ini mencoba melihat "ilmu" sistem informasi manajemen yang sudah dikembangkan dengan pengembangan logika positif-deduktif-empiris dari perspektif Islam, yang bersumber dari Kitab Suci yang terjaga kebenarannya itu. Dapat dipandang juga sebagai jembatan antara nilai-nilai islam dengan praktik manajemen modern.DI satu sisi menunjukkan keindahan nilai-nilai Islam yang tidak pernah usang, yang…
Bibliografi: halaman 209-219 Indeks: halaman 221-222 Sejak Mei 1998, pemerintahan di Indonesia mengalami perubahan paradigma yang sangat mendasar, yaitu dari sistem sentralisasi menjadi desentralisasi. Dengan perubahan tersebut muncullah era otonomi daerah, di mana pemerintah daerah diberi kebebasan untuk melaksanakan sendiri penyelenggaraan pemerintahannya. Tujuan utama otonomi daerah a…