Manajemen Sumber daya Manusia

Edisi

Edisi Revisi.Cet.ke-25

ISBN/ISSN

9789795264910

Deskripsi Fisik

xi, 275 hlm.;23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Has m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Integratif

Perkembangan bidang manajemen syariah yang berdampak pada perkembangan manajemen sumber daya manusia dalam perspektif syariah, tentu menempatkan pekerja bukan hanya sebagai manusia yang bermanfaat, tetapi lebih jauh adalah sebgaai makhluk Allah SWT yang mengabdikan seluruh aspek kehidupannya termasuk dalam hal bekerja dan berorganisasi

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi. Mereka membutuhkan perhatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat dimaksimalkan sehingga tujuan organisasi tercapai. Berdasarkan hal tersebut, manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Buku ini hadir sebagai referensi untuk mahasiswa maupun masyarakat u…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Cet. 10

ISBN/ISSN

9789791486767

Deskripsi Fisik

x, 244 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

650 Edy m

Manajemen Sumber daya Manusia/ Malayu S.P Hasibuan

Edisi

Edisi Revisi.Cet.ke-5

ISBN/ISSN

9795264915

Deskripsi Fisik

xii, 275 hlm. p.; 23.5 Cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Has m

Kewirausahaan : keterkaitan kewirausahaan dengan berbagai disiplin ilmu

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

338 Jaj k

Marahu Labid Tafsir Al Nawawi Attafsir Al Munir Juz 1

Bibl.:hlm.273-275

Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif

Sebagai organisasi profit, sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang kompetitif dan berkualitas dalam menghadapi kompetitornya. Setiap pekerja dalam perusahaan tersebut harus mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan, mempertahankan, dan mengembangkan eksistensi perusahaan tempatnya bekerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan

Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Bahwa sumberdaya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dimana peranannya tidak dapat diganti oleh produk teknologi. Sumber daya manusia, memegang peran yang sangat penting dalam suatu bentuk pencapaian tujuan, bagaimanapun lengkapnya fasilitas dan prasarana lainnya yang sangat canggih dan teknologi yang di…